□ 集体谈判的结构 　　所谓企业集体谈判的结构，是指企业集体谈判的集中或分散程度，具体来说，就是指企业集体谈判在哪些级别上进行。也就是说，谈判是建立在企业级别上，还是建立在行业级别上；是建立在地方一级上，还是建立在全国范围内；是建立在单个级别上，还是建立在多个级别上等。由发达市场经济国家企业集体谈判的发展实践可知，企业集体谈判的结构是由历史因素、市场状况、主体情况、谈判内容以及国家法律与政策等多种因素综合作用决定的。 　　就我国目前企业结构的复杂状况和社会经济的发展状况而言，单独采用哪一级谈判结构都不能适合实际的需要，而在近期内建立行业谈判和企业谈判两级结构较为合适；行业谈判较为适合于国有企业，企业级谈判较为适合于非国有企业。其分析的基本背景和基本理由可以概括为以下三点： 　　（1）我国长期以来是中央计划经济，国有企业主体力量强大，其中的工会组织很难发挥应有的作用，甚至只是企业行政的附属物。尽管提出建立市场经济以来，情况有所变化，但国有企业这种基本格局并没有发生变化。因此，国有企业内的集体谈判很难或基本不能规范的开展。 　　（2）我国经济体制改革以来，各种经济形式蓬勃发展，私有企业、外资企业、股份制企业等各种与市场经济相适应的经济形式不断出现，市场竞争加剧，各种劳资矛盾突出。劳动者要维护自己的劳动权益，需要国家从政策上支持在企业中开展企业集体谈判。在这些企业中开展企业集体谈判的前提条件之一时，规范的组建作为谈判主体的独立的企业工会组织。 　　（3）在我国引进企业集体谈判机制是一种新兴事物，需要慎重对待，不可能一蹴而就。

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