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招聘计划
招聘计划是把对工作空缺的陈述变成一系列目标,并把这些目标和相关的应聘者的数量和类型具体化。
(一) 招聘计划的主要内容
1. 招聘人数。需要招聘数量往往多于实际录用的人数。这是由于一些应聘者可能对于该工作没有兴趣,也可能资格不够,或者两个原因兼而有之。
2. 招聘基准。招聘基准就是确定录用什么样的人才。其内容包括:年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等。
3. 招聘经费预算。除了参与招聘工作的有关人员的工资以外,还需要广告费、考核费、差旅费、电话费、通信费、文具费等。
(二) 招聘的行动计划
招聘的具体行动计划内容包括:招聘工作小组的组成,制定招聘章程、考核方案和择优选聘的条件,拟定招聘简章,确定资金来源,规定招聘工作进度等。
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