□ 招聘信息 　　制定了较为详细的招聘计划和招聘策略之后，招聘人员需要准备包括招聘信息在内的所有有关材料。设计的招聘信息要鼓励那些具有所要求的能力、技巧和兴趣的应聘人员愉快而主动的申请到企业或组织来完成特定的工作。招聘信息不仅仅限于广告，而且还包括内部的工作布告、小册子、信件以及由企业或组织提供的其他含有招聘内容的东西。 　　（一） 招聘信息应包括的内容 　　1、 工作岗位的名称； 　　2、 有关工作职责的简单而明确的阐述； 　　3、 说明完成工作所需的技巧、能力、知识和经验； 　　4、 工作条件，如地理位置、时间、周工作天数、下层管理人员的水平、报酬和福利； 　　5、 申请时间和地点； 　　6、 如何申请、是否要寄送简历、填申请表以及面试等。 　　在准备招聘信息时，注意不要把工作岗位或企业本身说的过好。如果工作岗位的现实难以满足受聘人员初始的期望，那么，过分“推销”工作或企业可能导致受聘人员的不满和跳槽。当招聘者为吸引某些紧缺人才而与其他招聘者竞争时，常常采用过分推销的办法。在中国，这种做法比较普遍，有些地方政府或企业为了吸引人才，有时甚至为了装潢门面而过分的夸大地方或企业的优势，并允诺各种优惠，而在实际录用后又不兑现，既造成了受聘人的不满，也给企业带来了不必要的麻烦和损失。事实上，招聘者常常根据申请人的数量和质量，而不是受聘者在组织中工作的时间来判断。 　　（二） 招聘面试的程序 　　招聘面试的程序是招聘工作的重要组成部分，是招聘计划、招聘策略等的具体实施。

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