□ 工资级差 　　工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。 　　1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别；（2）政府规定的最低工资率；（3）最高等级工资现实达到的收入水平；（4）企业工资基金的支付能力和工资结构。 　　2、 确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增： 　　（1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为： 　　D=N-1 A-1 　　式中：D为等比级差；N为工资等级数目；A为工资等级表的倍数。 　　等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。 　　（2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分比逐级递增。 　　累计级差工资变动 　　按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要突出个人能力的工作比较适用。 　　（3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表： 　　累退级差工资变动 　　累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期升级的工作。 　　（4） 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下图： 　　不规则级差工资变动 　　不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分布的规律。 　　3、 计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种，用来表示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的比值。下表是采用、累进、累退、不规则四种级差方式计算的工资等级系数变化： 　　工资等级系数计算 　　在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为： 　　an=R CR=A 　　式中：an为某一等级的工资等级系数；R为级差公比；n为某一等级工资所在的等级数目；A为工资等级表的倍数；N为最高等级数目。 　　在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的工资等级系数可以用以下公式求出： 　　an=an-1*Cn+1 　　式中：an为某一等级的工资等级系数；n为工资等级数目；C为工资级差百分比。

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