工资等级线-人力资源管理-人事管理系统-工资管理系统

□ 工资等级线

　　工资等级线是指在工资等级表规定的等级数目种，各职务、岗位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。工资等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。影响工资等级线的确定因素包括：

　　1、劳动复杂程度。复杂程度高者，起点线高；反之，起点线就低。
　　2、责任程度。责任程度高者，起点线高；反之，起点线就低。
　　3、工资级差。在工资等级表的倍数和工资等级数目一定的情况下，工资等级线的长短与级差大小呈反向变化，即级差越大，工资等级线越短；反之，就越长。