top-l.gif (389 bytes)
上一页

下一页

返回目录
在职培训

  在职培训(on-the-job training,OJT)是一种使员工通过实际完成工作任务来进行学习的非正规的培训方法。虽然有些人认为,OJT不是一种真正的培训方法,但它是人力资源开发(HRD)使用最多的方法。有了OJT,在以后将培训所学内容应用于实际工作时就不会有问题。个人的学习动机可能很强,因为很明显他们是在获得完成工作所需的知识。但是有时强调生产可能会对培训过程不利,受培训者可能感到完成生产任务压力太大,以至于影响学习。
  管理者和参加培训者必须认识到,在职培训是双方共同的事。此外,管理者必须创造一种信任和开放的气氛以使OJT更为有效。

 

02.jpg (8806 bytes)

    关于本书 返回目录 上一页 下一页

根据网上公开资料整理制作
欲求更多经济管理类电子书,请光临

http://www.etosoft.com/