□ 企业劳动争议 　　企业劳动争议，又称企业劳动纠纷，或称企业劳资争议和企业劳资纠纷，是指企业劳动关系双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生的争议或纠纷。企业劳动争议就其本质上来说主要是双方主体围绕经济利益产生的权利和义务的矛盾和争议。企业劳动关系双方主体围绕经济利益产生的权利和义务的矛盾和争议有多方面的表现和问题，这便构成了企业劳动争议的基本内容。 　　1、 涉及到工资、津贴和奖金等问题而发生的争议。 　　2、 涉及到集体合同的执行、撤销和重新谈判等问题而发生的争议。这也是与劳动相关的企业管理问题。 　　3、 涉及到劳动合同的执行、撤销、变更和终止等问题而发生的争议，这也是与劳动相关的企业管理问题。 　　4、 涉及到工人的录用、辞退、辞职和工作变动等问题而发生的争议。这还是与劳动相关的企业管理问题。 　　5、 有关工会的成立、运作、管理和代表权等问题而发生的争执。 　　6、 有关工作安全和劳动卫生等问题而发生的争议。 　　7、 有关工作时间和休息、休假等问题而发生的争议。 　　8、 有关就业培训和职业训练等方面问题而发生的争议。 　　9、 有关劳动保险、劳动服利益及女职工、未成年劳工特殊保护等方面问题而发生的争议。 　　10、 有关社会宏观因素和企业外部环境如通货膨胀、失业、社会保障、外国投资、政治因素和税率等问题而发生的争议。

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