□ 福利制度 　　福利是员工的间接报酬。目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。 　　1. 福利项目 　　一般包括： 　　● 职工意外伤害保险 　　● 职工失业保险 　　● 职工养老保险 　　● 职工医疗保险、大病统筹 　　● 职工个人财产保险 　　● 带薪休假 　　● 提供职工住房或住房补贴 　　● 免费午餐、职工食堂或伙食补助 　　● 提供交通接送或交通补贴 　　● 带薪培训或教育补助 　　● 本企业股份、股票或期权优先权 　　● 娱乐或体育活动 　　● 厂区整洁园林化，有益员工健康 　　● 家庭特困补助 　　● 家庭红白事慰问金、抚恤金 　　● 公伤残疾、重病补助 　　● 组织公司旅游，或提供疗养机会 　　● 节日礼物或优惠实物分配 　　2. 福利权利差异性 　　对以上这些福利项目不是供所有职工享受的，而分为： 　　（1） 全员福利，对所有职工享有的； 　　（2） 特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇； 　　（3） 特困补助，针对特别困难家庭。 　　企业应合理划分各类、各级员工的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。 　　3. 弹性的职工自助福利计划 　　为最大满足不同职工的差异性福利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职工自助福利计划。具体类型： 　　（1） 附加型。在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施，供员工选择。 　　（2） 核心加选择型。“核心福利”是每个员工享有的基本福利，“弹性选择福利”则附有价格供员工任意选择。 　　（3） 套餐。企业推出项目的优惠水准都不同的“福利组合”，每个员工从中择其一。 　　在给定每个职工福利开支总额前提下，职工在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。一般实际福利消费与福利限额的差异可折发现金或抵扣工资。

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