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个人福利
雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的,以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴,使雇员福利的非主要形式,主要包括:
(1)两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇;
(2)上下班交通费补贴;
(3)冬季宿舍取暖补贴;
(4)生活困难补助;
(5)生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等。
雇员个人福利从法律意义上讲,只具有任意性规范的性质,意为这些规定如果在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定,就具有约束力,否则没有法律效力,主要由雇员和企业决定。
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