□ 技术等级工资制 　　技术等级工资制是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，然后根据雇员所达到的技术水平评定技术（工资）等级和标准工资的一种等级工资制度。技术等级工资制度由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。 　　（一） 主要内容 　　技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例三项，在我国简称应知、应会和操作实例。 　　1、“应知”是指雇员为了完成某一等级的工作所应具备的专业理论知识，如工艺过程、材料性能、机器结构和性能等。 　　2、“应会”是指雇员为胜任某一等级工作所应具备的技术能力和工作经验，如设备操作、维修、识图等。 　　3、“工作实例”是根据“应知”和“应会”的要求，开列出不同技术等级所掌握的典型工作项目或操作实例，对雇员进行培训和考核。 　　技术等级标准有国家标准，部门、行业标准和企业标准等几个级别。国家标准着重通用技术工种标准的制订，是指导性的；部门和行业标准主要是为了在本行业和部门中同一标准；企业标准根据本企业内部的需要制定。等级标准的制订遵循一定的程序进行。 　　（二） 工资标准确定 　　技术等级工资标准的确定需要四个步骤： 　　1、 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级。 　　2、 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级。 　　3、 规定技术等级标准，即确定最高等级和最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资级差。 　　4、 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表。下表是一个根据八级标准模拟的技术等级工资表，采用等比级差的工资标准确定，假定一级工资标准为100元，其他各级计算公式如下： 　　Bn=B1*an 或 　　某一等级工资标准=最低等级标准*等级系数 　　技术等级工资表 　　(三)技术考核 　　执行技术等级工资制的雇员，按照技术等级标准进行考核和评定技术工资等级，依据级别领取相应的标准工资，也可以定期根据技术水平，进行考核和晋升工资等级。 　　技术等级工资是一种能力工资制度，它的优点是能够引导企业雇员钻研技术，提高个人的技术水平，缺陷是不能把劳动者的工资与其劳动绩效直接联系在一起。

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