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横向比较
横向比较,指的是以客体(指标、人员、部门、类别)为变化量对同一个考核期进行比较分析。
对同一人员的各指标进行比较,可以分析其各项工作执行情况的均衡状况,便于进一步的指导和发展。
对人员部门和类别之间的比较,目的是分析任务完成或对组织贡献的优劣顺序,是评先进,树榜样的依据。同时,在比较过程中,也可以发现评价过程造成的各种误差,以利于及时调整,提高以后的评价工作质量。
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