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排序法

  1、 组成评价的专家组。包括人事部门的人员、评价专家以及相关的其他人员。根据不同的评价对象和目的,专家构成可以不同。
  2、 制订评价指标排序表:

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  3、 统计排序结果。由专家根据自己的主观判断对评价对象中一级指标或二级指标对与其相对应的一级指标影响程度的大小,由小到大进行排序、填入表中,回收并进行统计。然后将统计结果再反馈给专家。如此进行两三次反复,最后予以确定。
  4、 将回收结果进行数理统计,计算评价指标的权值,公式如下:

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  n --评价指标的项数
   --第i项指标排在第j位的专家人数
   --排序的分值。一般规定:
  C1=n,C2=n-1,…,Cj=n-j+1,…Cn=1

 

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