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个人的心理特质
因为职业中期跨度时间长，经历青年和中年年龄段，故心理特质有所不同。
（一） 青年期心理
进入职业中期的初始阶段，从年龄段上讲，雇员正值青年时期，其突出的心理特质是：
第一， 向上走的心胜，具有积极向上、争强好胜的心态。这种心理状态促使雇员不断上进求发展，是一种积极的促动力量。但是，青年人在争强好胜的同时易浮躁，表现于工作上这山望着那山高，少检查自己主观上的不足，过多怨天尤人，强调客观，对职业锚的选定犹豫不决或常常变动。此外，在自己的工作团队中，个人争强好胜易造成高估自己，低估他人；对他人不服气，不认输，于是很可能危及人际关系的和谐。
第二， 有理想，有抱负，具有做出一番事业的心理准备。对于这一时期的青年人来说，立业心理要求强烈。他们已有初步的工作能力和经验，熟悉了工作情境，也正是精力最旺盛、充满朝气的时候，初工作时的职业理想和抱负非但未泯灭，且正是实施抱负时，所以踌躇满志，决心做出一番事业，不枉此生。
第三， 开始具有调适家庭关系，承担家庭责任的心理。这一时期，一般多已成家，甚至有了第一个小孩，不可避免的产生处理同配偶关系，担当抚育子女的任务。自我、唯我的心理明显削弱，具有了养家的动机和责任心，产生了顾家的心态。
（二） 中年期心理
人到中年，客观的职业工作环境和家庭环境有所变化，随之，个人心态也发生了不同于青年期的变化。
第一， 青年期的冲突复萌。生命有一种连续性，青春期曾发挥的选择职业和生活道路的矛盾冲突和情感不会消失，他们会潜伏下来或者有所转变，但是会复萌和再现。人到中年后，子女长大成人，子女的职业认同或角色不确定，尚在混乱之中，此情此景会引起父母对昔日的怀恋感情，特别是所择职业偏离青春期的职业理想和愿望者，他们会对自己目前的职业选择产生怀疑、不满和焦虑，会羡慕甚至妒忌现在年轻人选择职业和生活道路的自由。此外，子女同父母间存在代沟，年轻的子女常常向父母亲的价值观、成就挑战，问及父母为何如何卖力的工作？谁认同你的工作成就？工作再多再好又如何？就进一步影响和加重父母亲对自己职业生涯的怀疑和焦虑。
这些感情会给父母亲的职业发展带来不同的变化：一是全心贯注于自我事务和自我发展；二是看轻工作和工作要求、组织的准则和政策，会依据个人价值观和心愿，对其进行重新评估；三是以重新评估中产生新的抱负、新的成功标准，如果个人的认同要素和需要从未满足过，他会毅然决然的去寻求新的职业或某种业余爱好。
第二， 改变与子女、配偶和父母的关系。人到中年，孩子长大成人离开家庭，典型的家庭会出现如下情况：（1）充当照顾和抚育子女角色的消失；（2）在原先的家庭，父母和一个或几个孩子共同生活在一起，现在只剩下夫妻二人，需要重新分配感情能，重新学会处理彼此的关系；（3）饮食、娱乐、休闲等方面的全部日常活动要有所改变；（4）经济负担大幅度减轻。有财力可以自由的运用于其他活动，或者重新评估职业目标，财力抱负可以降低。
进入中年期的雇员，除了要经历自己小家庭内与子女、配偶关系的变化外，还要处理同自己处理生身父母的关系，因之他们感情心理是复杂的。通常遇到的情况时，父母亲患病或者一方去世，对自己所提出的要求极其造成的后果常常是始料不及的。这时候，对父母长期抑制的感情会再现出来，设法解决父母的困难和满足父母的要求，否则，若因配偶控制、干涉而无法符合父母的要求时，会感到内疚、怜悯及怨恨。除了从经济、物质、体力上照顾父母以外，或许还要体验和应付家庭关系所激起的精神上、精力上的牵累和心理的混乱。
第三， 从感情上认识到人一生的时间有限，从而产生心理变化。死亡，是多数人均能意识到的。但是，真正从感情上认识人终有一死，则是中年期出现的。人到中年，往往经历太多的事情，可能会遇到朋友、同事、父母或者配偶、甚至子女的去世。而在职业早期和职业中期的初始阶段，人们往往尚未从感情上意识到这些，总以为有充裕的时间来实现自己的抱负，做自己想做的事情。当步入中年，个人一旦从感情上真正认识到死亡的可能性存在，生命有限，一个人的日子屈指可数之时，思旧之情油然而生，反思自己的过去，重估自己的抱负和建树，思考在自己的职业和一生中是否完成了预计要做的事情，还有多少时间可以做这些未竟之业。当意识到个人学习和能力正下降，感到力不从心，力所不能及，已没有精力、时间和机会去完成各种梦寐以求之事时，常常会出现抑郁、忧虑心态，产生感情负担。也可能感到父母亲的时日屈指可数，自己应尽可能得给予父母以更多些关心和照顾，从而减少自己用于职业职向活动的精力和时间。
第四， 意识到职业机会有限而产生焦虑。中年期一个最突出的心理是，意识到职业机会会随年龄增长愈来愈受到限制，个人愈益难以做出职业选择，由此产生焦虑不安心态。通常有两种情况，一是已经走在成功的道路上，而且正在向上走，例如，正在向公司的某高层位置攀升；或者以其专业技术水平达到一定地位，欲达更高层位。恰在这种接近一个组织高层或某职业高层时，由于：（1）金字塔式职位结构的存在，越向上，路越窄，职位少而又少；（2）反对用年龄较大之人的社会准则和范式发生作用，深感自己进一步发展成功的路可能被堵塞，不免焦急、忧虑、痛惜。另一种情况时，平日工作平稳，但处于某种情况变化，想调换职业工作，然而，由于自身年龄较大，适合的职业岗位和机会正在减少，本身选择次数少，以至无法找到新的职业岗位，实现调换愿望，生出烦恼和焦虑。
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