□ 即席发言 　　即席发言是情景模拟的一种形式。它就是指主试给被试者出一个题目，让被试者稍作准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的一种测评方法。即席发言主要了解被试者快速思维反映能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的心理素质。即席发言的题目往往是做一个动员报告、开一次新闻发布会、在职工联欢会上的祝词等等。在即席发言以前应该向被试者提供有关的背景材料。 　　下列题目可以做为参考： 　　１． 请谈谈领导授权的重要性 　　２． 请谈谈在合资企业中掌握外语的重要性 　　３． 请谈谈在工作中处理人际关系的重要性 　　４． 请谈谈职工培训的重要性 　　５． 请谈谈安排好工作日程的重要性 　　６． 请谈谈与下级一起召开例会的重要性 　　成功的标准： 　　１． 思路清晰、层次分明 　　２． 语言流畅 　　３． 观点明确 　　４． 内容吸引人 　　５． 能用具体可信的事例说服人 　　６． 上场镇静 　　７． 声音响亮、抑扬顿挫 　　８． 动作自然 　　９． 口头语少 　　１０． 目光交流

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