□ 论文答辩 　　论文答辩是一种最复杂的面试方法，一般在招聘高级管理人员时选用这种方法。 　　论文答辩要求被试先完成一篇测试委员会指定的论文，论文提交后，由测试委员会指定专门时间和地点，请被试者报告论文的主要内容，然后主试提各种有关论文的问题，要求被试者当场回答。 　　论文答辩可以全面了解被试者的心理素质和实际工作能力，以及工作经验。但是组织工作量大，时间较长，费用较昂贵。 　　在论文答辩中，主试的选择非常重要，详见“选拔”。

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