根据具体形式的不同,面试可分为:
①
个别面试。在这种形式下,一个应招者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加深相互了解。而且,个别测验则可以使用多种工具,并可以给予特别的注意。但由于只有一个面试人员,所以决策时难免有失偏颇。
②
小组面试。通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成,从多种角度对应招者进行考察,提高判断的准确性,克服个人偏见。
③
成组面试。通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下,完成一些测试和练习。在这个过程中,对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试,以但于做出用人决策。
④
会议型面试:由若干位企业代表会见一位候选人。虽然对求职者详尽的考查十分可信,但受试者的紧张程度很高。
⑤
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成,从多种角度对应招者进行考察,提高判断的准确性,克服个人偏见。