□ 需求预测的变量 　　预测所涉及的变量与一个组织运做经营过程所涉及的变量是共同的。与人力资源管理、人力计划相关的变量包括： 　　·顾客的需求变化 　　·生产需求 　　·劳动力成本趋势 　　·可利用的劳动力（失业率） 　　·每一工种所需要的雇员人数 　　·追加培训的需求 　　·每个工种员工的移动情况 　　·旷工趋向（趋势） 　　·政府的方针政策的影响 　　·劳动力费用 　　·工作小时的变化 　　·退休年龄的变化 　　·社会安全福利保障 　　在明确组织雇员（包括一线员工和管理者）的技能和数量需求时，必须根据组织的特殊环境，认真考虑上述变量，应该把预测看成是完善周围的人力资源需求决策的一个工具。因为好的决策要求拥有尽可能多的信息，以保证对未来的预言更加精确，更加有效。

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